Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати
На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробувальний термін, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2022, роз’яснюємо у статті. Який договір укладати при прийнятті під час воєнного стану «Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту Кадровик-01 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) визначає, що у період воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою (ч. 1 ст. 2 Закону № 2136). Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймаєте на роботу. ФОП теж не зобов’язаний укладати письмові трудові договори. Випробування при прийнятт...
